Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Проработала в компании 32 года. Раньше очень нравилось, было интересно, занимались именно своей работой, обеспечивали эл.связь.С появлением компьютеров и электронной почты стали требовать кучу отчетов, составление таблиц, статистики для появляющихся новых служб разного уровня. Для своей непосредственной работы времени оставалось все меньше и меньше.Потом началось сокращение штата, тогда уж профилактикой оборудования приходилось заниматься после работы или только на бумаге.А после высказывания недовольства вообще сократили за 5 месяцев!!! до пенсии.Зато какая экономия для компании, не нужно выплачивать пособие (по кол.договору) при выходе на пенсию!. А сейчас еще интересней: к дню пожилых людей ежегодно предлагают писать заявления на материальную помощь. Заявления писали каждый год, а денег не дали ни разу. Так что отношение к работающим и к работавшим никакое. Ищите других работодателей.
Имя компании не ростелеком а гордо звучащее В РОТ ЦЕЛЕКОМ
Пришел ты работать в РосТелеком , расстроен ты будешь первым квитком
Начальник расскажет кат тут хорошо, и премия будет и помощь еще
О Помощь звучит как красиво, окажется, есть альтернатива
Получишь ты в помощь четыре пятьсот, и купишь на них себе лишний компот
Зарплату повысим как только доход у ростелекома чуть чуть подрастет
Повысилась прибыль до милиона едва, один это мало нужно ведь два
Пришел ты работать в РосТелеком получишь не прибыль, а В РОТ ЦЕЛЕКОМ
Пришел подключаться ты к Ростелеком, и менеджер скажет с добрым лицом
Нет пары свободной не каблирован дом в итоге получишь ты В РОТ ЦЕЛЕКОМ
Нашел ты партнера в лице РосТелеком, получишь не прибыль, а В РОТ ЦЕЛЕКОМ
Топ менеджер спрыгнул, раскрыв парашют и прибыль за год за собой увалок
Рабочие в шоке, расстроен народ, что еще будет, что дальше их ждет
В итоге компанию мы назовём В РОТ ЦЕЛЕКОМ а не Ростелеком
Отношение к работникам как безмозглым баранам. Так как сокращения идут всегда, то работу перекладывают на оставшихся работников, объясняя "что требования сегодняшнего дня из изменились, надо перестраиваться" Как такового коллектива нет. Есть набор людей, согласных выполнять работу на копейки. Так как работаем в провинции...г. Ейск, мычим блеем то терпим..... Качество обслуги населения падает. Спецы с многолетним опытом никому и в попу не впёрлись. Чувство липкой мерзости.....Сегодня 17.03.2016 предложили написать "добровольно" пойти на 1 день в отпуск без содержания...."по семейным обстоятельствам"! Есть огромное желание увидеть крах этой конторы! Все желающим поработать в этом учреждении советую не воспринимать это как что то стабильное и долговечное.
Компания занимается тем, что обманывает людей и зарабатывают на этом, еще занимается незаконными видами деятельности. Они просто мошенники. Обманывают работников, человек после увольнения не получает расчет а остается еще должен работодателю. Руководящий состав просто бандиты какие-то. Не верьте этим людям особенно Пархоменко Д.П. он там самый главный вор и обманьшик.
Оформление официально только на словах.Зарплата маленькая. Задержка зарплаты. Постоянно приходится просить деньги для того чтобы прокормиться и добраться до работы. Отношение к клиентам отвратительное. Менеджерам постоянно приходится оправдываться и краснеть перед клиентами за качество и срыв сроков исполнения заказов.
Да приходит крах ростелекома если нет уже денег на мизирную зарплату людям зато Ростелеком спонсор всяких мероприятий и золотые парашуты, как раз комуто и собираем,
Кинотеатр «Мир» г. Орск (ООО «Киномир» проспект Ленина, 54; ИП Сигалаев О.Ю., Сигалаева Г.В.).
Имея большой опыт работы в разных сферах, казалось, что ничем удивить нельзя. Но данное заведение напрочь развеяло это уверение.
Сложилось убеждение в том, что господа Сигалаевы (Олег Юрьевич и Галина Владимировна) не знают об отмене в 1861 году крепостного права и, соответственно, о принятии 21 декабря 2001 года Государственной Думой «Трудового кодекса Российской Федерации». Если бы прокуратура и налоговая инспекция проверили данное заведение, то, по количеству выявленных нарушений и, вследствие этого, наложенных штрафов, данные структуры сразу бы выполнили месячную норму. Но, обо всём по порядку.
Представим, что не повезло и Вас приняли на работу в кинотеатр «Мир».
Во-первых, должностные обязанности.
Никаких должностных инструкций Вам на руки не дают. Всё идёт со слов. Так что Ваши обязанности могут варьироваться по желанию руководящего звена (и штрафы - тоже). И не думайте, что Вы будете выполнять только свои обязанности! В последнее время руководство очень экономит на рабочей силе и, вследствие многочисленных увольнений, допускается взаимозаменяемость. Так, на сегодняшний день, администратор выполняет, помимо своих функциональных обязанностей, обязанности бармена, официанта, контролёра, уборщицы и, в некоторых случаях, повара (последний повар ушла в январе). Могут привлечь для чистки снега, мытья полов (было такое неоднократно, когда уборщица не вышла). Повар выполняла параллельно обязанности уборщицы. И не думайте, что за это Вы будете получать золотые горы. Доплачивать будут копейки. Да и те придётся выпрашивать. Об этом ниже. А чаще – Вы не получите ни рубля.
Отказаться выполнять дополнительные обязанности Вы можете, но автоматически становитесь врагом руководства и Вас начинают «выживать». Так, в январе 2016 года, бармен-администратор позволила роскошь ответить коллеге по работе (хорошей подруге руководства) в том же тоне, что та разговаривала с ней. В результате, несмотря на то, что девушка является инвалидом и руководство об этом знало (а поблажек инвалидам в этом заведении не делается, таков уж порядок) её попросили написать заявление на увольнение БЕЗ ДАТЫ!!!! Аргументировали это тем, что та, будто бы, не справляется с должностными обязанностями (и это после 6 месяцев исправной работы в качестве бармена, администратора, контролёра и, в некоторых случаях, уборщицы)!!!! После 11 января девушка сама была вынуждена уйти, так как отношение к ней (с подачи руководства) сделали невыносимым.
Во-вторых, трудовой договор.
Совет: когда будете подписывать трудовой договор, любыми путями сделайте ксерокопию или сфотографируйте его на телефон. Всё это говорю потому, что увидите Вы этот документ в первый и последний раз!!!!! Ни один из работников кинотеатра не получил СВОЙ экземпляр трудового договора (нарушение ст. 67 «Трудового кодекса РФ»)!!!! Этот документ тщательно охраняют подобно тому, как Кощей Бессмертный, из детских сказок, охраняет свою смерть. Помните: «Смерть его на конце иглы, игла та в яйце, яйцо в утке, утка в зайце, тот заяц сидит в каменном сундуке, а сундук стоит на высоком дубу, и дуб тот Кощей Бессмертный пуще глаза бережет!». Спецслужбам можно брать уроки по укрытию секретных документов. Если поднимается вопрос о Трудовом договоре, то руководство, в лице Платициной А.В., обязательно ссылается на некую мифическую бухгалтерию и соответствующие проблемы с подписанием трудового договора. И Вам, естественно, обещают отдать его в ближайший день недели. Только не уточняют: какого года или века. Осмелюсь предположить, что бухгалтерия кинотеатра «Мир» находится на планете Марс и раз в несколько десятков лет туда отправляют космический корабль. Потому что, если бы она находилась на планете Земля, то, даже при отсутствии транспорта, до неё можно было бы уже давно дойти пешком и забрать данный документ (ведь М.В. Ломоносов дошёл до Москвы!). А может, данный документ скрывают потому, что в нём прописан пункт об обязанности работодателя СВОЕВРЕМЕННО выплачивать заработную плату.
В-третьих, зарплата!
Приступим к десерту!!!!! Если у Вас есть долги, дети, проблемы со здоровьем или проекты, требующие финансирования и т.д., то есть, если Вы из числа тех, кто работает чтобы зарабатывать и решать свои проблемы – обходите данный кинотеатр стороной!!!! Работая в этом заведении, Вы точно не решите свои вопросы. Даже, можете усугубить и без того трудное положение. Заработную плату задерживают НА МЕСЯЦЫ и, вообще, не любят когда работники поднимают вопрос о выплатах. Так, на январь 2016 года у многих была задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь. В феврале ситуация почти не изменилась. А перед Новым годом большинство сотрудников (не приближённых к руководству) просто оставили ни с чем. 30 декабря 2015 года Платицина А.В. просто наорала на сотрудницу кинотеатра только потому, что та посмела попросить заработную плату за осенний месяц!
Зарплата минимальная (на ней очень любят экономить). И неважно что Вы работаете сутки, в праздничные дни, ночные часы. Будете получать минимум.
Заработная плата в кинотеатре монохромная: белая и чёрная (по ведомости и без неё). Задерживают обе. При этом, несмотря на задержку, выплачивают не полностью, а частями. Стоит отметить, что, набранные на компьютере ведомости не имеют даты. После выдачи денег дату дописывают ручкой и, ставят ту, которая соответствует месяцу выданной зарплаты. Расчётные листы вообще не выдаются. Так что Вы даже не знаете об отчислениях в Пенсионный фонд и налоговую (если такие имеются) и о других выплатах.
Чёрная заработная плата вообще нигде не отмечается. На неё просто нет ни расписок, ни ведомостей. Вы её получите в конверте.
Сроков выдачи заработной платы как таковой нет. Её получите, когда руководство решит, что можно выдать деньги. И не важно, что выручка большая или что месяц на исходе. Судя по всему, выручка кинотеатра вообще не влияет на оплату труда работников. Да и праздники тоже. Кажется, что даже если всю неделю на всех сеансах будет полный зал, задолженности по заработной плате так и останутся. Так, после новогодних праздников, при полной работе кинотеатра, в январе у многих работников так и осталась задолженность по заработной плате за осенние месяцы (имеется в виду начало осени).
Если срочно понадобились деньги, то, Вам проще взять кредит в банке, чем ВЫПРОСИТЬ (именно выпросить) заработанные деньги за позапрошлый месяц. Знаю, например, что люди в декабре НЕДЕЛЮ выпрашивали зарплату за сентябрь месяц!!! Свои, уже отработанные деньги!!! И после неоднократного надоедания их величество швыряло в конверте часть от зарплаты. Но работникам пришлось пройти через череду унижений: прийти в назначенное время и узнать, что руководства сегодня не будет; пытаться позвонить в назначенное время на телефон Платицыной А.В. и услышать, что абонент отключен и т.д. Так что зарплата именно ВЫПРАШИВАЕТСЯ. Остаётся только в ножки упасть и пятки целовать. А если Вы не умеете выпрашивать то, будете ждать, когда мифическая бухгалтерия (с разрешения руководства) соблаговолит подкинуть Вам чуточку денег (чтобы только на хлеб хватило).
Так же обстоит дело и с отпускными! Их Вы получите только после отпуска (нарушение ст. 136 «Трудового Кодекса Российской Федерации»). Да и то, далеко не в первые рабочие дни.
И ещё один момент, при увольнении Вам отдадут только белую зарплату (деньги по ведомости)! За остальными (чёрная заработная плата) скажут подойти после телефонного звонка. И то, даже если Вам должны зарплату за 3 месяца, сразу эту сумму не отдадут: придётся по два раза в течение нескольких месяцев приезжать и получать части от целого. Так, в начале августа 2015 года уволилась кассир кинотеатра Л. Целых четыре раза она приезжала из деревни чтобы забрать расчёт!!! Последний раз - в начале октября!!! В общей сложности потратила на дорогу в Орск и обратно примерно 2000 рублей!!!! И руководство данный факт волновал меньше всего. Знаю ребят, работавших официантами и которым, при расчёте, дали лишь часть заработанного, а про остальную зарплату «забыли». И вообще, руководство очень-очень любит «ошибаться» при выплате заплаты (но, не в пользу работников). И любит налагать штрафы за все мелкие проступки, дабы сэкономить на зарплате работника. Это как игра в напёрстки: «Кручу, верчу – обмануть хочу».
В-четвёртых, трудовая книжка.
Раз уж зашел разговор об увольнении, то стоит упомянуть и данный факт. В нарушении Трудового кодекса трудовую книжку Вы получите не в последний рабочий день (согласно ст. 80 «Трудового Кодекса Российской Федерации») а по усмотрению руководства! Летом увольнялась И. Вследствие того, что с руководством были натянуты отношения, трудовую книжку её отдали лишь через месяц!!!! Хотя заявление на увольнение она написала заблаговременно и отработала положенные 14 дней. Некоторым повезло больше и трудовую забрали через несколько дней после увольнения.
В-пятых, само отношение.
Знаю, что в эту чудесную зиму (2015-2016) в кинотеатре нет отопления!!!!! Тепло только в кинозале!!! Так что работники заведения сидят в куртках и в обнимку с обогревателями в течение 17-24 часов (в зависимости от графика и должности). Рабочее время не сокращают в связи с данным обстоятельством; питание то, что с собой принесёте. Так как в январе уволилась бармен-администратор, то сейчас оставшиеся два администратора работают через сутки (то есть, экономя на работниках, девушек просто лишили положенного отсыпного). График меняют по желанию руководящего звена. Та же участь, годом ранее, постигла кассиров: три кассира работали через три дня, потом одну сократили и график изменился два через два. При этом никаких дополнительных приказов на изменение графика девушками не подписывалось. Просто поставили в известность. Могут позвонить и поставить перед фактом, что должен выйти на работу. И неважно, что у тебя законный выходной и есть свои планы. Отказа здесь не терпят (как уже писалось ранее).
На этом можно закончить. Вспоминается фраза из советской азбуки: «Мы не рабы. Рабы не мы» и «Человек – звучит гордо». Удачи всем, кто ищет работу. Искренне желаю найти хорошую работу с адекватным, соблюдающим законы и уважающим права работников руководителем. А если Вам надоела спокойная жизнь и нужен адреналин – добро пожаловать на аттракцион унижения и бесправия – в Кинотеатр «Мир» города Орска!
P.S. Хочу отметить, что зарплата сотрудников во многом зависит от выручки. Руководство кинотеатра, несмотря на многие отрицательные моменты (холод в помещении, не работающий гардероб, практически не работающее кафе, прокат фильмов, не пользующихся популярностью у основной массы людей, текучка кадров, маленькая прибыль, сильное снижение посещаемости и т.д.) продолжают наивно верить, что Кинотеатр «Мир» - главный кинотеатр города (как написано на странице группы «В контакте»). В связи с этим, не предпринимаются никакие действия для реабилитации кинотеатра.
вообщем интеренет ни кокой тариф мой 20м а по тесту показывает еле еле 10м потом интеренет не стабилет бывает отваливаеться часно несколько раз на дню....так почему то я не могу вообще дозвонитьсядо ростелекома в егорьевске то занято то не берут....сегодня я тудазвонила раз 20 по 2 номерам и не але...еще по поводу ростелекома вегорьевске сотрудницы там сидяти говорят мне у меня перерыв хотя на двери написанно без перерыва работают это норм??
Пришел на старших курсах, обещали быстрый карьерный рост и развитие. Сначала из-за отсутствия опыта все устраивало. Позже общаясь со знакомыми и опираясь на свой личный опыт стал понимать какая жуть происходит в компании. большой неповоротливый зверь, который только проснулся после длительной спячки и не понимает, что творят его конечности. Руководство очень неграмотно и дальше своего носа ничего не видит. Безумная текучка кадров, монтажники поднабравшись опыта сразу в другие компании перебегают, ибо платят там поболее, а объем работы гораздо меньше. Безумно много времени тратится на починку всякого старого хлама, хотя намного дешевле было бы купить новое оборудование, но это совсем не про ростелеком. Премии мизерные и редкие, зато любят поштрафовать.
сотрудники компании - в статусе рабов, давно утрачены какие-либо разумные нормы нагрузки на человека - работай, чтобы все сделать - 10,12 часов - как тебе удобней. Не нравится - уходи: хоть 3 года отработал, хоть 33. Стимул к работе -"высокое звание сотрудника Рос-ма" и обязательно гнобление всех и вся. Соц гарании - оплатят больничный, отпуск (не более 2 недель непрерывно), на больничный еще подумаешь - работать некому.З/плата - унизительно низкая, при этом от квалификации и личностных качеств не зависит. Т.К. основная цель компании - продажи-продажи-продажи,там при определенном умении можно заработать, при этом дома тебя забудут. Здравпункт давно закрыт, хотя хорошо оборудован и до "телекомов" без работы не сидел. Молодые вменяемые сотруднии надолго не задерживаются - их всегда рады принять другие телекомм-ые компании города - там и зарплата выше.и условия труда радуют, отношение со стороны руководства. Направленность компании на продажи услуг - в ущерб качеству предоставления. Об увеличении з/платы даже думать не надо - сохранение фонда з/платы без увеличения - бонус руководству,чтобы удердаться в кресле...
Живу в Орске. В августе 1912г. заключила договор с Ростелеком об оказании услуг интернета. Привлекла низкая стоимость услуг - 125 руб в месяц. Пришли чуть ли не на следующий день - подключили. Как только ушли - интернет работать перестал. Дозвониться ни по одному оставленному телефону не смогла. Автоответчик отвечает: подождите, через 2 мин. вам ответят. Через две минуты - то же самое. Через 10 мин. просто сбрасывался звонок. И так постоянно. Через несколько дней интернет заработал, потом снова сломался, потом снова заработал и так в течении двух недель. Я всё же дозвонилась - сказали, что придут. Никто не пришёл. Опять звоню - сказали, что придут в течении 36 часов. В итоге позвонили только аж через 10 (!) дней. К этому моменту я уже в течении нескольких дней пользовалась услугами другого провайдера. Но самое интересное было впереди. Пошла я в офис договор расторгать. Очереди неимоверные, на каждого человека уходит минут по 40. Я потратила 2 дня, пока пробилась в этот заветный кабинет. И тут я узнаю, что ещё и должна (!) им. Оказывается в договоре есть пункт, в котором сказано, если я расторгаю договор менее, чем через 18 мес., то за каждый месяц должна доплатить ещё 280 руб. Это пункт стоит в самом конце, меленьким шрифтом.и настолько завуалирован, что понять его вообще не реально. Я и до сих пор не могу разобраться в том пункте. Естественно, возмутилась, мне говорят: пишите претензию. Написала, сказала, ждите, претензию рассмотрят в течении 2-х недель, сделают перерасчёт. Через неделю приходит квитанция уже на 390 (!) руб. Звоню им, а они:обращайтесь туда, где договор расторгали, поднимайте претензию.Т.е., мне надо ещё два дня в очереди потерять, чтоб попасть туда. Платить не стала, а сегодня пришло снова письмо от них - судом угрожают, если я не оплачу эти 390 рублей. За месяц у меня интернет работал отстлы дней 8 и стоит это 515 рублей. Свои обязанности по договору не исполняли, а я ещё и должна осталась. БРЕД!!!!!!!!
Всем рассказываю об этом и советую подальше держаться от этой компании.
Был на собеседовании. Выяснил, что в конторе не соблюдают ТК РФ вообще. Должностные обязанности состоят в том, чтобы выполнять любые прихоти руководства. Режим труда - от заката до рассвета. Бухгалтерский учет у них поставлен очень плохо. Соответственно работа у них - это мартышкин труд с очень низким КПД.
Наблюдала за деятельностью данной компании со стороны, так как там работала моя дочь. Полное безобразие. Руководство насквозь корумпировано и непрофессионально. Постоянные скандалы, склоки между сотрудниками, которые занимают не последнее место в филиале (г. Елец). Вместо того, чтобы заниматься развитием, оценкой конкурентной среды, делят "шкуру неубитого медведя". Агентам работать не дают, так как прежде по территории пройдет руководство, соберет заявки и оформит на левых людей. На рабочем месте сотрудникам позволяется находиться в нетрезвом виде, заниматься личными делами. Когда моя дочь попросила подписать ей заявление на увольнение, ответ одного из руководителей был:"Ты что не видишь, что я сейчас не могу подписывать , потому что была на похоронах. Я пьяная." Причем , руководство в Липецке в курсе всего происходящего и поощряет . Думаю, что компания обречена, так как, при таком отношении к делу ,она сама себя уничтожит. Конкурентам даже переживать не надо.
Все зависит от отдела в котором работаешь.
Моя Карьера строилась от станционного монтера тел/станции села Ловозеро до инженера транспортной сети города Мурманск. Все самые жуткие качества которые есть в людях воплотились в Участке Транспортной Сети.
Ложь и Лицимерие — вот визитная карточка коллектива Линейно-Аппаратного Зала Мурманска. И все друг-дружку ненавидят.
Микрофоны в студии перед совещанием свои же коллеги выключают.
Записки с болезнями в рабочий стол ложат.
Карманы проверяют, воду в ботинки наливают.
Про личную жизнь своих коллег сплетничают.
На чаепитие коллег нужно в обязательном порядке скидывваться на икру и кальмаров.
Пьянки каждую пятницу с обсуждением личной жизни коллег
кто с кем спит и кто сколько накопал.
